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保障員工權益及健康:

簽訂勞動合同。健全人才選拔任用、考評及激勵機制;制定培訓計劃,提供經費、健全福利機制,強化技能培訓,善各項保障制度,保護員工合法權益。

 

遵循商業道德:

“競者和為貴,秀者德為先”,堅持誠信為本、規范經營,建立商業行為準則和內部控制體系,建立質量可追溯體系,完善質量檢測及管理體系。

 

推動企業與社會共同發展:

與社會公益事業,加快科技創新步伐,積極推廣新技術、新工藝,加快新產品開發,加強企業間技術交流,推進產業發展和技術進步。

 

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